Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.
Η προστασία ισχύει και για συμβάσεις αορίστου χρόνου και ορισμένου χρόνου
Η προστασία αυτή ισχύει τόσο για την εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου όσο και ορισμένου χρόνου. Στη δεύτερη περίπτωση, η προστασία διαρκεί όσο και η σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν επεκτείνεται πέρα από αυτό το χρονικό διάστημα. Διαφορετικά, θα γινόταν λόγος για αναγκαστική παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, που δεν μπορεί να γίνει χωρίς να υπάρχει διάταξη του νόμου, αφού έτσι επέρχεται τροποποίηση της βούλησης των μερών.
